公司认真贯彻执行《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件的要求，不断完善公司治理水平，建立了权责清晰、规范制衡的公司治理架构并能有效运行。

　　1. 股东与股东会

　　公司股东会的召集、召开、审议、表决程序符合《公司法》《公司章程》有关规定。股东会均采用现场投票与网络投票相结合的方式召开，确保公司全体股东，特别是中小股东行使其合法权利，并聘请具有从事证券法律业务资格的律师对股东会作现场见证并出具法律意见书；股东会在审议需要特别决议表决的事项时，均履行了特别决议表决程序；在审议重大关联交易议案时，关联股东均实行了回避表决。

　　2. 控股股东与上市公司

　　公司控股股东能够按照《公司法》《公司章程》的有关规定依法行使出资人权利并承担相应义务，未影响上市公司独立性，不存在控股股东违规占用上市公司资金或要求上市公司违规提供担保的情形。上市公司与控股股东之间的关联交易均履行了法定的回避制度和决策程序，没有对上市公司和其他股东利益造成损害。

　　3. 董事与董事会

　　公司董事会能够按照《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》的相关规定开展各项工作。董事会会议的召集、召开、审议、表决程序符合法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定。公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会四个专门委员会，并建立了独立董事专门会议机制，各专委会及独立董事专门会议均能按照工作细则开展工作，发挥董事会决策前置审核作用，提高董事会决策效率和水平。

　　2024年，公司董事会按照法定程序进行了换届选举，目前公司第十一届董事会成员9名，其中外部董事6人，占比过半数，包括股东代表董事3人、独立董事3人（占比不低于三分之一）。董事会人数和人员构成符合《公司法》《证券法》等相关法律法规及《公司章程》的要求。各位董事均能恪守勤勉尽责义务，积极参加董事会和股东会，认真履行职责，维护上市公司和全体股东的合法权益。    

　　4. 经理层激励约束机制

　　公司高级管理人员的任免、薪酬由董事会决定，决策程序符合相关法律法规及《公司章程》的规定。2024年，公司完成新一届经理层成员选聘，推行经理层成员任期制和契约化管理，实施股票期权激励计划，进一步健全经理层激励约束机制，打造多层次激励体系，激发企业发展活力。

　　5. 利益相关者

　　公司本着公开、公平、公正的原则，充分尊重和维护银行以及其他债权人、职工、供应商、客户等利益相关者的合法权益，与利益相关者积极合作，共同推动公司健康、可持续发展。

　　 6. 信息披露及内幕信息管理

　　2024年，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件的要求，认真履行信息披露义务，顺利完成4份定期报告以及62份临时公告的信息披露工作。

　　公司严格执行《内幕信息及知情人管理制度》，加强内幕信息保密，切实做好内幕信息知情人登记工作。